7th pay commission, 7th pay commission latest news: सरकार अपने कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद पेंशन की सुविधा देती है. इस सुविधा के तहत काम से रिटायर होने के बाद भी कर्मचारी को जीवन भर एक निर्धारित रकम मिलती है. हालांकि इसके कई नियम हैं. इन नियमों को ध्यान में रखना बेहद जरूरी है नहीं तो पेंशन रोकी भी जा सकती है.
नई दिल्ली. 7th pay commission, 7th pay commission latest news: ऐसा नहीं है कि एक बार एक व्यक्ति एक सरकारी नौकरी से रिटायर हो जाता है, वह बिना किसी परेशानी के जीवन भर के लिए पेंशन प्राप्त करेगा. तथ्य यह है कि एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की पेंशन कुछ आधारों पर वापस ली जा सकती है या रोकी जा सकती है.
पेंशन को स्थायी रूप से या एक निश्चित अवधि के लिए भी रोका जा सकता है, अगर सेवानिवृत्त कर्मचारी को गंभीर अपराध का दोषी पाया जाता है. भारत सरकार के आधिकारिक पेंशनभोगी पोर्टल के अनुसार, भविष्य में अच्छा आचरण पेंशन के अनुदान / निरंतरता के लिए निहित शर्त है. नियुक्ति प्राधिकारी लिखित रूप से आदेश दे सकता है, एक व्यक्ति के हिस्से से पेंशन वापस ले या हटाए, चाहे वह स्थायी हो या न हो. एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, अगर पेंशनभोगी को गंभीर अपराध का दोषी ठहराया जाता है या उसे गंभीर कदाचार का दोषी पाया जाता है तो पेंशन रोकी या वापस ली जा सकती है.
यह ध्यान दें कि, केंद्र सरकार के विभागों से सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों की पेंशन और ग्रेच्युटी केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम, 1972 द्वारा विनियमित होती है. हालांकि, रेलवे कर्मचारियों और रक्षा कर्मियों की पेंशन और ग्रेच्युटी के नियम अलग हैं. यदि एक सरकारी सेवक के खिलाफ विभागीय कार्यवाही शुरू की जाती है, तो नियमानुसार सेवानिवृत्त कर्मचारी को केवल अनंतिम पेंशन का भुगतान किया जाता है और विभागीय कार्यवाही के समापन और सक्षम अधिकारी द्वारा अंतिम आदेश तक ग्रेच्युटी को रोक दिया जाता है.
कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के बाद विभागीय कार्यवाही भी की जा सकती है. लेकिन, इसके लिए राष्ट्रपति से मंजूरी लेनी होगी. इसे जोड़ने के लिए, कार्यवाही को ऐसे प्राधिकरण द्वारा और ऐसे स्थान पर या राष्ट्रपति को निर्देशित करने की आवश्यकता हो सकती है या विभागीय कार्यवाही के लिए लागू नियमों के अनुसार हो सकता है जिसमें सेवा से बर्खास्तगी का आदेश सरकार के दौरान किया जा सकता है.
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पेंशन योग्यता और गणना:
पेंशनभोगी के पोर्टल के अनुसार, 31 दिसंबर 2003 को या उससे पहले पेंशनभोगी प्रतिष्ठान में नियुक्त एक सरकारी कर्मचारी और 10 वर्ष या उससे अधिक की अर्हकारी सेवा के साथ सरकारी सेवा से सेवानिवृत्त होने वाला व्यक्ति पेंशन के लिए पात्र है. इसमें आगे कहा गया है, 1 जनवरी 2006 के प्रभाव से, पेंशन की गणना 50 प्रतिशत परिलब्धियों (अंतिम वेतन) या औसत परिलब्धियों (पिछले 10 महीनों के लिए) पर की जाती है, जो भी सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है.
