25 साल की सेवा पूरी करने के बाद कर्मी अपने गृह क्षेत्र के नजदीक जा सकते हैं। सैनिक सम्मेलन के दौरान डीजी ने कहा, सभी को प्रशासन को 15 साल की सेवा देनी है।
नई दिल्ली : केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल ‘CISF’ में अगले साल से नई तबादला नीति लागू की जाएगी। सीआईएसएफ के डीजी आरएस भट्टी द्वारा आयोजित सैनिक सम्मेलन में 1,88,000 से अधिक कर्मियों वाले बल के जवानों के हित में उक्त नीति तैयार की गई है। इसमें पसंदीदा पोस्टिंग का विकल्प भी रखा गया है। इस विकल्प में कई श्रेणियां शामिल हैं। इसके साथ ही बल में कार्यरत विशेषज्ञों को सीआईएसएफ मुख्यालय में पोस्टिंग के लिए विशेष तवज्जो दी जाएगी। सीआईएसएफ में कार्यरत महिलाओं और पति-पत्नी को पसंदीदा पोस्टिंग देने का प्रावधान किया गया है।
यह 2017 की नीति का स्थान लेती है और सुरक्षा बल कर्मियों को उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए नई तकनीक, ज्ञान और कौशल अपनाने के लिए प्रेरित करती है। इस नीति का उद्देश्य कर्मियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन देना भी है, ताकि उनकी व्यक्तिगत और पारिवारिक जरूरतों का ख्याल रखा जा सके।
CISF महानिरीक्षक (IG ) केसी सामंतराय ने कहा कि यह नीति बल के सदस्यों के लिए एक नई दिशा है, जो न केवल उन्हें अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से निभाने में मदद करेगी, बल्कि उनकी व्यक्तिगत जरूरतों और कार्य-जीवन संतुलन को भी प्राथमिकता देगी।
(1) डोमेन विशेषज्ञों का निर्माण: पहली बार, CISF ने कम से कम 10 क्षेत्रों में डोमेन विशेषज्ञों का एक समूह बनाया है। इन क्षेत्रों में साइबर सुरक्षा, विमानन सुरक्षा, युद्ध शिल्प, ड्रोन विरोधी समाधान और आग जैसी विशेषताएँ शामिल हैं। विशेषज्ञों को उच्च-स्तरीय प्रशिक्षण के लिए प्रतिष्ठित संस्थानों से जोड़ा जाएगा, ताकि वे उच्चतम मानकों के लिए सुरक्षा समाधान विकसित कर सकें।
(2) विशिष्ट कौशल श्रेणी: प्रशिक्षण प्रशिक्षकों, एसएसजी कर्मियों, के9 विशेषज्ञों, बैंडमैन और खेल कर्मियों को उन्नत गुणवत्ता का प्रशिक्षण दिया जाएगा। इन कर्मियों को उनके कौशल और विशेषताओं के कारण पसंदीदा पोस्टिंग में प्राथमिकता दी जाएगी।
(3) पसंद आधारित पोस्टिंग: CISF के इतिहास में पहली बार, कर्मियों को अपनी पसंदीदा 10 पोस्टिंग लोकेशन सूचीबद्ध करने का अवसर मिलेगा। इससे कर्मियों को अपनी पारिवारिक स्थिति और व्यक्तिगत जीवन को ध्यान में रखते हुए पोस्टिंग का चयन करने का अवसर मिलेगा।
(4) महिलाओं और कपल मामलों को प्राथमिकता: CISF में कार्यरत महिला कर्मियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित किया जाएगा। 6 साल तक बिना पसंद की पोस्टिंग के बाद महिलाएं अपनी पसंदीदा पोस्टिंग पर जा सकेंगी। साथ ही, विवाहित कामकाजी जोड़ों को अधिक लचीली पोस्टिंग व्यवस्था प्रदान की जाएगी, ताकि वे एक ही स्थान पर काम कर सकें।
(5) सेवानिवृत्ति से पहले पोस्टिंग: 2 साल के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मियों को तीन पोस्टिंग विकल्पों में से एक चुनने का अवसर मिलेगा। इससे उन्हें पारिवारिक मामलों, जैसे बच्चों की शादी आदि को योजनाबद्ध तरीके से निपटाने में मदद मिलेगी।
(6) पोस्टिंग ऑर्डर की समय सीमा: सेवानिवृत्त कर्मियों के लिए पोस्टिंग ऑर्डर 31 दिसंबर तक, महिला कर्मियों के लिए 15 जनवरी तक, विवाहित जोड़ों के लिए 31 जनवरी तक और अन्य कर्मियों के लिए 15 फरवरी तक जारी किए जाएंगे। इससे कर्मियों को बच्चों की शिक्षा और अन्य पारिवारिक योजनाओं के लिए बेहतर तरीके से तैयार होने का समय मिलेगा।
CISF की यह नई HR नीति बल कर्मियों को उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए नवीनतम तकनीकी कौशल से लैस करेगी। इसके साथ ही, यह बल कर्मियों के कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने में मदद करेगी, ताकि वे अपनी सेवा के दौरान अपने निजी जीवन को बेहतर ढंग से प्रबंधित कर सकें। सीआईएसएफ की नई पोस्टिंग नीति के लागू होने से न केवल बल की कार्यकुशलता में सुधार आएगा, बल्कि इसके जरिए कर्मचारियों को अपने निजी जीवन में भी संतुलन बनाने का अवसर मिलेगा। यह नीति सीआईएसएफ के लिए एक नए युग की शुरुआत साबित हो सकती है, जहां कर्मियों के कौशल, उनकी व्यक्तिगत जरूरतों और पारिवारिक स्थिति का समान रूप से ध्यान रखा जाएगा।
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